Cientos de miles de trabajadores británicos han estado en un contrato sin una hora, incluso con el mismo empleador durante muchos años según el análisis de TUC.
La mayoría de los trabajadores contratados son cero horas con el empleador durante más de 12 meses, mientras que uno en los ocho no recibe empleo normal después de más de una década que funciona en el mismo lugar.
Más de un millón de personas trabajan de acuerdo con el contrato sin una hora y TUC dijo que la mayoría de las personas tienen alrededor de 720,000 personas que han estado con su empleador actual durante más de un año de los datos laborales.
Descubrió que alrededor de 130,000 personas en el contrato sin una hora después de 10 años con el mismo empleador
El análisis se ha publicado como un líder sindical, diciendo que el trabajo inseguro ha reducido el crecimiento económico y cuando se enfrenta a ataques conservadores en los proyectos de ley de empleo del gobierno.
La facturación que se ha presentado al Parlamento en octubre. Pero no se espera que se convierta en una ley hasta al menos 2026, incluidas las disposiciones para que los trabajadores no tengan una hora para hacer un contrato de garantía si son contratados para trabajar en la misma hora durante mucho tiempo.
TUC Polling encontró que solo una de las siete horas por hora dijo que estaban felices de no tener un trabajo normal.
Kemi Badenoch, un líder conservador, atacó al gobierno la semana pasada, según la pregunta del primer ministro, acusando a Keir Starmer, trajo el proyecto de ley para aumentar el costo del negocio e inhibir el empleo «.
Sin embargo, TUC dijo que «la propagación del trabajo inseguro» es suprimir la mano de obra y la economía y los derechos más fuertes ayudará a aumentar el mercado laboral, aumentar la productividad y aumentar las necesidades.
El contrato de hora promedio con un centro de hora en la caída es inferior a 10.68 libras por hora, más que la tarifa mediana por hora de 15.69 libras según el análisis.
Paul Nowak, Secretario General de TUC -General, dijo: «El contrato sin una hora hace que el supervisor tenga el poder de controlar el poder y la hora de casi todos los trabajadores, haciendo una pesadilla para la familia en la planificación del presupuesto y el cuidado infantil.
«Después de 14 años de deterioro conservador, los bajos derechos, los bajos costos y la baja productividad se prueban para la destrucción. La persona que protege el mal estado está prestando su propia atención frente a la gente del trabajo e ignora la evidencia frente a los ojos.
El portavoz del Departamento de Negocios y Comercio dijo: «Nuestros derechos de empleo terminarán la utilización del contrato de hora otorgando a los empleados a la garantía de una nueva hora para cambios y pagos razonables. Para los cambios que se han cancelado o movido.
«Estamos decididos a poner fin a la elasticidad de una manera para garantizar que los trabajadores puedan predecir sus vidas y planes financieros».
Los derechos de empleo traerán: reformas, incluido el derecho de dejar al padre y la protección contra la terminación injusta para el nuevo empleo. Pagando por el primer día de la licencia por enfermedad y el final del «fuego y rehabilitación», que la compañía ha despedido al personal y los ha devuelto a los términos y condiciones inferiores.
