La oficina de Uber debe aumentar la necesidad de 3 días, las garras retiran a los trabajadores remotos
Súper El CNBC ha aprendido que los empleados, incluidas algunas personas que han sido aprobadas para el trabajo remoto en el pasado, han sido informados el lunes que necesitan venir a la oficina tres días a la semana.
«Aunque el entorno externo es dinámico, somos visionarios con una estrategia clara y grandes planes», dijo la CEO Dara Khosroshahi Memo, mirando el CNBC. «Cuando vamos a este próximo capítulo, quiero enfatizar que ‘bueno’ no es suficiente, debemos ser geniales».
Los empleados de Khosroshahi deben esforzarse, por lo que la compañía «se ha apresurado a ayunar y arriesgarse».
En 2022, Uber fundó Uber los martes como «días de anclaje», donde la mayoría de los empleados deben pasar al menos la mitad de su tiempo de trabajo en la oficina de la compañía. Se requiere empleados de junio y empleados de martes a jueves, dijo el memorando.
Hay algunos empleados que previamente han aprobado trabajar de forma remota. La compañía dijo que ya había informado a los empleados remotos afectados.
«Después de una revisión exhaustiva de nuestras aprobaciones remotas actuales, estamos pidiendo a muchos empleados remotos que vengan a la oficina», escribió Khosroshahi. «Además, tomamos nuevos personajes remotos muy pequeños».
La compañía también ha cambiado su programa Subbaikal de un solo mes, según el memo. En el pasado, los empleados son elegibles para descansar después de cinco años en la empresa. Ahora se ha incrementado a ocho años, dijo el memorando.
«El programa se creó cuando Uber era una empresa muy pequeña, y cuando llegó al mandato de 5 años, Khosrooshi escribió que» es un logro raro. «» Para entonces, estábamos en la oficina cinco (¡a veces más!) Y no beneficiamos nuestro trabajo en ningún lado «.
Estos cambios pueden ayudar a Uber a moverse rápidamente, dijo Khosroshahi.
«Nuestra opinión colectiva como grupo de liderazgo es que a pesar de algunos beneficios del trabajo remoto, la cooperación de los combustibles de la oficina, aumenta la creatividad y la aceleración», escribe Khosroshahi.
Estos cambios se deben a la reducción de los costos en la industria tecnológica para proporcionar inversores después del alto reclutamiento durante la epidemia Kovid -19. Google recientemente ha comenzado a exigir el regreso a la oficina si los empleados que previamente han aprobado sus trabajos para el trabajo remoto, CNBC informó La semana pasada.
El año pasado, Khosroshahi Culpado Para la pérdida de sus clientes más confiables de trabajo remoto, realizan su viaje para el trabajo de viaje.
«A medida que avanzamos, estamos aumentando esta barra más», dijo Khosroshahi el lunes. «Después de una revisión exhaustiva de nuestras aprobaciones remotas actuales, estamos pidiendo a muchos empleados remotos que vengan a la oficina. Además, tomamos nuevos personajes remotos muy poco».
El equipo de liderazgo de Uber supervisa la asistencia «Asegúrese de que las expectativas se cumplan tanto en las estimaciones como en los niveles individuales y los niveles individuales», escribió Khosroshahi.
Después del memorando, los empleados de Uber giraron inmediatamente el foro interno de preguntas y jawab de la compañía, según la correspondencia de CNBC. Khosroshahi dijo que él y Nikki Krishnamurthy, la compañía El Director de Pueblo celebrará una reunión el martes para discutir estos cambios.
Muchos empleados han instado al liderazgo a reexaminar el cambio de resto y argumentan que la compañía debería respetar la calificación original.
Un empleado comentó que «esto no es lo correcto para sus empleados».
Uber no respondió de inmediato a la solicitud del comentario.
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