IN 28 años de reclutar a Matt Collingwood vio una entrevista de trabajo en «muy incómoda», así como al candidato en el CV que se descubrió que el segundo cinturón de cuero negro en el taekwondo descubría su fanático anónimo.
O candidatos que afirman que asistió a algunas escuelas privadas, en las que su entrevistador participó y recibió en el año Pero cuando se le preguntó sobre el nombre del maestro de escuela, incluso en el estadio, «es inocente No conseguir un trabajo «
Falsificación de CV Aunque el punto que parece ser un asunto pequeño puede tener una consecuencia grave, Colleingwood dice que es una «cosa normal».
El fraude del reclutamiento es otra palabra para él, según CIFA, los servicios de prevención de fraude del Reino Unido. «Fraude de la primera persona que es más común».
Últimas tribulaciones de Primera Ministra Rachel RoveQue tiene una historia del examen nuevamente después de que la investigación de la BBC reveló que su tiempo en el banco británico es Nueve meses más corto de lo que ella diceY el Secretario del negocio de Jonathan Raynands, que ha sido invertido repetidamente por la agencia de supervisión del abogado con respecto a las acusaciones de que nunca ha calificado como abogado, a pesar de tener una lista de obras en el perfil de LinkedIn, enfatizando el mayor problema para los corredores.
La encuesta de CIFAS a principios del mes pasado, encontró que casi uno de los cinco en el Reino Unido (18%) mintió a CVS y la aplicación para asumir el papel o conocer a las personas que han estado en los últimos 12 meses. Al mismo tiempo, uno de los siete (14%) se siente «razonable» decir que recibieron 2: 1 grados cuando fallaron su último año.
La mentira más común es la razón para dejar el trabajo anterior y administrar la fecha de empleo para cubrir la brecha o expandir o eliminar el trabajo anterior por completo. Investigación de la compañía comercial de tarjetas de crédito Tap– Después de eso, hay una posición exagerada, CVS libremente y no puede ser justa con la palabra «senior» y «gerente».
Ese es el problema que ha establecido el reclutamiento más grande del Reino Unido. Cribado: 100 empleados fuertes dedicados a la proyección de cientos de miles de CV cada año y verifique la referencia para los clientes.
La silla de James Reed y el CED del CEO dijeron: «Este es un problema mayor. El sesenta por ciento de los CV que vemos tienen algunos errores y el 20% de estas cosas que puede llamarlo un error peligroso cuando alguien hace algo para encontrar la forma de ganancias.
«Desde el punto de vista del solicitante, ¿por qué sucedió esto? Puede deberse a que las personas usan IA para ayudar a hacer que sus CV y la IA puedan crear cosas, probablemente porque el mercado laboral se vuelve más difícil y difícil de encontrar un trabajo. O tal vez porque piensan que pueden escapar y tener algunos cambios en la cultura Pero es estúpido porque algunas de las muestras más recientes han dejado en claro.
Agregó: «Tiene de personas que pueden tener una fecha incorrecta o que pueden tener un trabajo exagerado para aquellos que hacen calificaciones que no tienen o crean todas las estadísticas de carrera».
El examen utiliza un software especial diseñado. La base de datos de las propiedades es otra cosa. Si dicen que obtienen mejores calificaciones de las que pueden verificar automáticamente
«Tienes estas casas de referencia. Son ilegales Son engañosos que la gente paga por que los llame y alguien se levanta el teléfono y dice: ‘Sí, recuerdo que James’ es todo falso. Por lo tanto, ¿tenemos que verificar la historia de la empresa y las personas que hacen referencia es verdadera?
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Matt Gingell, experto legal, empleo y asociación de la ley de lombardas, «La honestidad es la base de las relaciones laborales. También hay obligaciones que indican confianza y confianza entre empleadores y empleados. Por lo tanto, si el empleador luego aprendió si su CV fue inventado o no diciendo la verdad sobre la razón por la que dejaron el empleador anterior, puede deberse a la terminación porque violará la confianza y la confianza.
A menudo, la gente no ve esta acción.
Agregó: «Sabemos que las personas que son más jóvenes y comienzan sus carreras tienden a forjar CV» cuando el mercado está apretado. Pero no puedes obtener experiencia.
Hayley Paterson, el operador de investigación de CIFAS, dijo que 800 miembros fuertes de la organización propusieron capacitación sobre «amenazas internas» de fraude y consejos sobre el uso de servicios de inspección e inspección del hogar.
Collingwood enfatiza los errores básicos de los engaños que personalizan su perfil de LinkedIn para cambiar la fecha o expandir el nombre del trabajo: muchas personas olvidan sus publicaciones en dominios públicos, y estas cosas pueden no contar con sus CV personales «. Hay recursos humanos y su diligencia.
«He visto el ejemplo aterrador de los desempleados. Hay una propuesta que se sacó cuando renunciaron al trabajo anterior debido a la mentira».
