Las compañías farmacéuticas británicas de GSK han detenido una variedad de actividades para los trabajadores en el Reino Unido, alegando que tienen que hacerlo para responder a la orden presidencial de los Estados Unidos.
FTSE 100 también ha hecho referencia a la «diversidad» del sitio web de GSK, dirigido por Emma Walmsley, una de las pocas personas que son líderes de FTSE 100.
Donald Trump está decidido a aumentar el representante de las minorías en el lugar de trabajo después de su segundo semestre en la Casa Blanca. Sus órdenes ejecutivas están tratando de prohibir al gobierno central y los contratistas del objetivo, la diversidad, la igualdad y el objetivo.
La orden enfrentó un desafío en la corte de los Estados Unidos. Pero eso no detiene la procesión estadounidense, incluidas Goldman Sachs, Walmart, McDonald’s, Ford, Amazon y Meta. El viernes que el inversor más grande del mundo Black Crock asistió el viernes a la multitud, diciendo que abandonaría el objetivo del aumento en el representante de las minorías en el trabajo.
Sin embargo, el movimiento de GSK, anteriormente conocido como GlaxoSmithKline Afectando a los empleados británicos, a pesar de ser una compañía británica que figura en la Bolsa de Valores de Londres de Tailandia y tiene una sede en el corazón de Londres.
La comunicación interna dice que la compañía necesita cumplir con los ejecutivos de Trump porque Estados Unidos es el mercado más grande de la compañía y que el gobierno de los Estados Unidos es un cliente número 1 de GSK el jueves que puede aumentar el paquete de pago potencial durante casi 22 millones de libras para competir con los competidores de los Estados Unidos.
La posición de la compañía británica sobre una variedad es lo opuesto a los demás. En particular, los competidores farmacéuticos británicos, con miles de empleados en los Estados Unidos, no cambian ningún cambio con la diversidad de la igualdad y la política total.
GSK Communications dice que hay una revisión de una variedad de políticas e integración total. Mientras tanto, habrá una pausa temporal y una actividad de recolección, aunque se entiende que el esfuerzo para promover la diversidad de experimentos clínicos es importante para comprender los efectos de los medicamentos en una variedad de población, no se verá afectado.
Referencia a «diversidad, igualdad e inclusión» A finales del 19 de febrero, se almacena en Internet.es cambiar Solo «incluir» en la parte del sitio web de GSK
La consultoría grupal para mujeres ha sido suspendida, así como programas de movimiento social en el Reino Unido que trabajan con estudiantes de grupos económicos y sociales que son menos poderosos para apoyarlos en el trabajo en la fuente de noticias. Las actividades de caridad que tienen una variedad de elementos aún están bajo investigación.
El portavoz de GSK dijo: «Estamos muy decididos a ser un lugar de trabajo integral, que nuestra gente puede ser nosotros mismos y tener diferentes experiencias y características, porque esto ayuda a todos a trabajar mejor.
«Tenemos que asegurarnos de que todavía cumplamos con las leyes en el país que operamos, incluidos los Estados Unidos. Es por eso que hemos detenido algunas actividades para que las revisen. Para ser claros, esto no significa que se detengan. Pero es posible que tengamos que hacer algunos cambios. Estamos dando consejos y hablando con nuestra gente sobre todo esto.
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Los cambios causan disturbios entre el Reino Unido GSK.
Curtherine Howartth, directora ejecutiva de Sharealation Group, dijo: «Está muy decepcionado saber que GSK hace este paso. Hay una tendencia a disminuir mal para los inversores, los clientes y aquellos con las partes interesadas más largas de GSK. Es una forma breve de tener riesgos importantes.
El portavoz de GSK dijo: «La compañía negó por completo nuestras acciones».
Sarah Tahamtani, directora del Clarón del Reino Unido, dijo: «No puedo imaginar la situación en que los empleadores del Reino Unido deben ser controlados por ejecutivos en los Estados Unidos».
Sin embargo, agregó que los mandamientos de Trump pueden cambiar las «emociones generales» con respecto a la diversidad y la discriminación, lo que puede afectar los métodos operativos de la compañía en el Reino Unido.
