Los trabajadores de Hudson Bay rechazan la Comisión durante las ventas, contabilidad.
Hudson’s Bay Co. ha dejado de pagar comisiones a cientos de consultores cosméticos y de perfumes durante las ventas, salario, reduciendo efectivamente el salario.
Estos trabajadores también son conocidos como consultores de belleza, recibieron comisiones sobre productos vendidos sobre la base del salario.
Hudson Bay informó al consultor de belleza por adelantado durante 12 días que a partir del 20 de abril, CBC News les pagará de acuerdo con la carta de CBC News.
«Tenga en cuenta que esta es una decisión que no hacemos a la ligera».
Unifor, un sindicato que representa a docenas de consultores de belleza. En Reto ha presentado una petición a Hudson Bay, alegando que la Comisión ha violado los acuerdos de los miembros.
«Esta compañía está tratando cuentas como gratis para todos los que prometen y la idoneidad básica ya no se usa», dijo Samia Hashi, directora regional de Unifor, dijo que Samia Hashi. En una declaración– «Los trabajadores se mantuvieron en la oscuridad y sus salarios se cortaron sin negociaciones».
En marzo, Hudson Bay estaba endeudado, a los acreedores protegidos y a él. Intenta encontrar un comprador A finales de este mes, 9.300 empleados de la mayoría de las empresas perderán su trabajo cuando las ventas se reduzcan el 15 de junio en la mayoría de los centros comerciales.
CBC News habló con muchos consultores de belleza con preocupaciones sobre la pérdida de comisiones, lo que dijeron que significaría disminuir significativamente en el pago de casa.
«No estamos contentos con eso porque es nuestra forma de vida». El consultor de belleza de Hudson en Colombia Británica, que el empleado no representa a Unifor CBC News, ha sido suspendido porque tienen miedo de los efectos de los minoristas para hablar con los medios de comunicación.
Los asesores de belleza mencionaron que ahora tienen un salario mínimo: $ 17.85 por hora. En el año anterior, disminuyó en más de $ 10 por hora en comparación con lo que tienden a hacer cuando reciben comisiones.
«Es solo una destrucción porque no sé cómo puedo pasar», dijo el asesor de belleza. «Creo que muchas personas tienen que empaparse en la tarjeta de crédito y los préstamos (recibir) pueden pagar el costo».
‘Creo que es miserable’.
En respuesta a la solicitud de comentarios del portavoz de Hudson Bay Tiffany Bourré, solo en el correo electrónico que los minoristas han reducido la comisión.
Los expertos legales le dicen a CBC News que, en general, los empleadores no pueden reducir el salario de los trabajadores significativamente en breves advertencias sin consentimiento.
Sin embargo, cuando la compañía está bajo la protección de los acreedores, el personal debe presentar una petición para tratar de pagar la deuda legal y cuando la compañía paga la deuda, el personal estará atrapado en la parte posterior de la línea, por lo que tienden a terminar menos o nada.
Unifor da razones para consultores de belleza que no deben esperarse en esa línea porque las comisiones están incluidas en su contrato.
«Es un documento que está legalmente vinculado», dijo Dwayne Gunness, presidente de Unifor Local 40, dijo 40 consultores de belleza.
«No se puede solo en el medio de la corriente (reducida) de alguien», dijo. «Creo que es miserable».
Hudson Bay, que planea cerrar las 96 tiendas, la mayor parte de las finales de junio pagará un total de 3 millones de dólares estadounidenses a 121 gerentes y ejecutivos, pero no pagará una compensación a más de 9,300 trabajadores.
La pérdida de comisiones es otro conjunto de trabajadores de Hudson que aprendieron el mes pasado que los minoristas no pagarán una compensación a los empleados.
Unifor, que representa un total de 595 empleados de Hudson Bay, dice que algunos miembros tienen más de $ 35,000 para pagar una compensación.
El sindicato dice que las decisiones de los minoristas que no pagarán una compensación son formidables, especialmente al considerar que la bonificación del almacenamiento es de hasta $ 3 millones para los ejecutivos de la compañía y 121 gerentes de tiendas.
«Unifor continuará llamando a esta injusticia para proteger a los trabajadores y exigir responsabilidad», Lana Payne, Presidenta Nacional de Unifor. En una declaración En marzo
Hudson Bay no respondió preguntas sobre compensación y pago de bonificación. Es normal que la compañía de deuda pague bonificación, almacenamiento, para mantener empleados importantes.
El personal de la tienda recibe una bonificación mucho menos si continúan trabajando hasta el final de las ventas, contabilidad. El consultor de belleza que cumple con los criterios recibirá hasta $ 1,000 por persona como los registros de la compañía emitidos por CBC News.
Pero el consultor de belleza CBC News dijo que el bono no compensará lo que desaparecerá al pagar a los corredores.
«Todos realmente les agradecemos. Solo mantén la comisión».
Es hora de cambiar?
Los trabajadores de la Bahía de Hudson pueden solicitar el apoyo financiero a través del gobierno central. Programa para evitar salariosQue brinda asistencia financiera a los trabajadores cuando la empresa está en quiebra
Pero el abogado de Toronto, un sombrero malvado, que representa a varios minoristas, dijo que la persona calificada recibirá solo una parte de la compensación que debían.
«Están molestos y sufriendo». Habló de los trabajadores de la Bahía de Hudson, dijo. «Tienen que buscar la contratación de alternativas en entornos difíciles en este momento con impuestos y otros tipos de problemas económicos».
El destino del personal de la Bahía de Hudson pidió al gobierno central que creara más protección para los trabajadores cuando la compañía en bancarrota.
Hudson Bay vende la contabilidad en el almacén en Etobicoke porque está preparado para cerrar todas las tiendas, pero las seis tiendas de CBC de CBC destruyen lo que la gente necesita saber.
En 2023, Ottawa Mejorar la protección para los trabajadores Con un plan de pensiones que se especifica si su empleador se declara en quiebra, la ley es efectiva en 2027.
Unifor razonó que los trabajadores también deberían estar protegidos, como la compensación.
«Centrarse en los empleados … especialmente cuando invierten una parte importante en sus vidas para apoyar el arma de Unifor.
Sin embargo, la Asociación de Bancarrota del CIRP y CIRP (CAIRP) que indica que los derechos de los trabajadores no pueden ser el costo de otros acreedores en el proceso de bancarrota.
«Aumentar un área, independientemente del impacto más amplio, puede hacer que otros se debiliten inadvertidamente, finalmente destruyen la efectividad de los sistemas de bancarrota», André Bolduc. El presidente Cairp dijo en el correo electrónico.
Aunque el nuevo primer ministro de Canadá estará más protegido, no llegarán al tiempo para los trabajadores de Hudson Bay, que muchas personas no dejarán el trabajo pronto, y parte del efectivo que deben.
